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고용노동부2

직장 내 괴롭힘 처벌 규정: 신고 방법부터 피해자 보호까지 직장 내 괴롭힘 처벌 규정: 신고 방법부터 피해자 보호까지직장 생활에서 발생하는 갈등과 불편함은 어쩌면 어느 정도 감수해야 하는 부분일 수도 있습니다. 그러나 명확히 선을 넘는 행위, 즉 다른 동료나 상사로부터 지속적으로 신체적·정신적 고통을 받거나 근무 환경이 악화된다면, 이는 더 이상 '참고 견디는 것'이 아닌 법적 문제로 다루어져야 합니다. 직장 내 괴롭힘은 근로자의 권리를 침해하는 행위이며, 법적인 보호를 받아야 합니다. 과거에는 이러한 문제를 조직 문화로 치부하거나 개인의 문제로 간과하는 경우가 많았지만, 이제는 법이 피해자를 보호하고 있습니다.오늘은 직장 내 괴롭힘에 대한 법적 정의부터 처벌 규정, 피해자를 보호하는 법적 절차, 그리고 예방을 위한 교육 등에 대해 알아보겠습니다. 누구도 이러한.. 2024. 10. 14.
심야 및 휴일 시간외 근무수당 계산 방법 심야 및 휴일 시간외 근무수당 계산 방법 시간외 수당 계산 방법 기본 원칙 시간외 근무수당은 근로기준법에 의거하여 근로자가 법정 근무시간인 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과하여 근무한 경우 지급되는 수당입니다. 법률에 따라, 통상임금의 50%를 가산하여 시간외 근무수당을 계산하며, 5인 이상 사업장의 경우, 산업별 최저임금의 150%를 초과하는 임금에 대해서는 가산수당이 적용되지 않습니다. 통상임금 계산 통상임금을 계산하는 방법은 다음과 같습니다: 총 월급여에서 비과세금액을 제외합니다. 나머지 금액을 월 근로시간(209시간)으로 나눕니다. 예시: 월급: 3,000,000원 비과세금액: 500,000원 통상임금 = (3,000,000원 - 500,000원) / 209시간 = 11,913원 연장근무 시간.. 2024. 4. 3.

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