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근로기준법17

직장 내 괴롭힘 처벌 규정: 신고 방법부터 피해자 보호까지 직장 내 괴롭힘 처벌 규정: 신고 방법부터 피해자 보호까지직장 생활에서 발생하는 갈등과 불편함은 어쩌면 어느 정도 감수해야 하는 부분일 수도 있습니다. 그러나 명확히 선을 넘는 행위, 즉 다른 동료나 상사로부터 지속적으로 신체적·정신적 고통을 받거나 근무 환경이 악화된다면, 이는 더 이상 '참고 견디는 것'이 아닌 법적 문제로 다루어져야 합니다. 직장 내 괴롭힘은 근로자의 권리를 침해하는 행위이며, 법적인 보호를 받아야 합니다. 과거에는 이러한 문제를 조직 문화로 치부하거나 개인의 문제로 간과하는 경우가 많았지만, 이제는 법이 피해자를 보호하고 있습니다.오늘은 직장 내 괴롭힘에 대한 법적 정의부터 처벌 규정, 피해자를 보호하는 법적 절차, 그리고 예방을 위한 교육 등에 대해 알아보겠습니다. 누구도 이러한.. 2024. 10. 14.
출산휴가 급여: 회사부담 기간 출산휴가 급여: 회사부담 기간과 신청 방법 알아보기출산은 여성 근로자에게 있어 매우 중요한 인생의 한 부분입니다. 그러나 출산과 육아로 인해 직장에서의 경력이 단절되는 것을 방지하기 위해 정부와 기업은 다양한 지원 제도를 마련하고 있습니다. 그 중 하나가 바로 출산휴가 급여입니다. 이번 포스팅에서는 출산휴가 급여의 회사 부담 기간, 신청 방법, 그리고 회사와 근로자가 알아야 할 사항들에 대해 자세히 알아보겠습니다.출산휴가 급여란? 출산휴가 급여는 임신한 여성 근로자가 출산 전후로 법적으로 보장된 휴가를 사용하는 동안 경제적인 부담을 덜어주기 위해 지급되는 급여입니다. 이 제도는 근로기준법에 따라 출산 전후 총 90일의 휴가를 보장하며, 그 기간 동안 근로자는 일정한 급여를 받게 됩니다.출산휴가 급여 지급.. 2024. 9. 30.
부모상 휴가일수, 공무원 경조사 휴가규정 부모상 휴가일수, 공무원 경조사 휴가규정직장에서의 휴가는 직원들의 삶의 질을 향상시키고 업무 효율성을 높이는 중요한 요소 중 하나입니다. 특히 경조사와 같은 중요한 사건이 발생했을 때, 이를 지원하는 휴가 제도는 직원들에게 큰 위로와 지원이 됩니다. 부모상의 경우, 가족의 중요한 인물이 사망했을 때 직원들이 충분한 시간을 가지고 슬픔을 이겨낼 수 있도록 하는 것이 중요합니다. 이번 포스팅에서는 근로기준법과 공무원의 경조사 휴가 규정, 특히 부모상 휴가일수에 대해 자세히 알아보겠습니다.근로기준법 부모상 휴가일수근로기준법은 근로자의 근로 조건을 규정하는 기본적인 법률이지만, 경조사에 대한 구체적인 규정은 포함하고 있지 않습니다. 이는 기업이나 단체가 자체적으로 정하는 취업규칙이나 단체 협약을 통해 경조사 휴.. 2024. 9. 18.
근로기준법 병가 기준 유급 무급 일수 근로기준법 병가 기준 유급 무급 일수병가는 근로자가 질병이나 부상으로 인해 근무가 어려울 때 사용하는 중요한 제도입니다. 병가를 사용하는 경우, 근로자는 자신의 건강 상태를 증명할 수 있는 진단서나 소견서를 제출해야 하며, 병가의 유급 여부는 근로기준법에 명시되어 있지 않습니다. 따라서 병가의 급여 지급 여부는 회사의 단체협약이나 취업규칙에 따라 결정됩니다.이 글에서는 근로기준법 병가 규정과 병가의 유급 및 무급 처리에 대해 자세히 살펴보겠습니다.근로기준법 병가의 기본 개념근로기준법 병가는 근로자가 개인적인 사유로 인한 질병이나 부상으로 근무가 어려울 때 사용합니다. 근로기준법 제60조에서는 병가를 포함한 유급휴가에 대해 다루고 있으며, 병가를 사용하기 위해서는 건강 상태를 증명할 수 있는 서류를 제출해.. 2024. 9. 5.
연차휴가일수 계산: 완벽 가이드 연차휴가일수 계산: 완벽 가이드연차휴가는 근로기준법 제60조에 명시된 규정에 따라, 1년 이상 근무한 근로자에게 매년 15일의 유급휴가를 부여하는 제도입니다. 이는 근로자의 권리로서, 사용자는 이를 정당한 이유 없이 거부할 수 없습니다. 하지만 연차휴가의 계산 방법과 사용에 대한 규정은 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 이해와 관리가 필요합니다.이 글에서는 연차휴가일수의 계산 방법과 관련된 규정, 그리고 연차수당에 대한 자세한 내용을 알아보겠습니다.연차휴가 발생 기준1년 미만 근로자의 연차휴가연차휴가는 1년 미만 근로자에게도 부여됩니다. 이 경우, 근로자가 한 달을 개근할 경우 1일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 1년 미만 근로자는 최대 11일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 특히 2018년 .. 2024. 8. 18.
여름휴가 연차포함 여부 여름휴가 연차포함 여부: 합리적인 사용 방법여름휴가는 한국의 많은 회사에서 제공하는 혜택 중 하나로, 특히 무더운 여름철에 직원들의 피로를 풀고 재충전할 수 있는 기회를 제공합니다. 하지만 법적으로 여름휴가는 별도로 지급 의무가 없습니다. 여름휴가 연차포함 여부는 각 회사의 정책에 따라 달라질 수 있으며, 연차휴가와는 다른 개념입니다. 반면, 연차휴가는 근로기준법에 의해 보장된 근로자의 권리로, 근로자가 원하는 시기에 사용할 수 있도록 보장되어야 합니다.연차휴가 대체 합의서와 그 중요성만약 사업장에 연차대체합의서가 작성되어 있다면, 특정일에 여름휴가를 연차휴가로 대체할 수 있습니다. 이는 근로자 대표와 사용자가 서면 합의를 통해 이루어지며, 합의서 없이 사용자가 일방적으로 연차휴가를 대체하는 것은 불법입.. 2024. 7. 10.
부모상 휴가일수 근로기준법 경조휴가 일수 부모상 휴가일수 근로기준법 경조휴가 일수경조사는 누구에게나 중요한 일생의 순간으로, 이때 휴가를 통해 슬픔을 함께 나누고 정리를 할 수 있는 시간이 필요합니다. 그러나 공무원과 민간기업 근로자의 경우, 경조사 휴가일수가 어떻게 적용되는지 알아보는 것은 필수적입니다. 이번 글에서는 공무원과 민간기업 근로자의 경조사 휴가일수를 비교하고, 이를 둘러싼 규정 및 실태를 살펴보겠습니다.공무원의 경조사 휴가: 공무원 특별휴가 공무원의 경우, 경조사별 휴가일수는 국가직과 지방직에 관계없이 동일하게 적용됩니다. 공무원들은 경조사 휴가에 대한 명확한 규정을 가지고 있어, 상황에 따라 일정한 휴가일수를 부여받을 수 있습니다. 예를 들어, 본인 또는 배우자의 부모 사망 시에는 5일, 조부모 사망 시에는 3일의 휴가를 받을 .. 2024. 6. 13.
근로기준법과 병가 규정: 일수와 유급과 무급에 대한 이해 근로기준법과 병가 규정: 일수와 유급과 무급에 대한 이해안녕하세요, 여러분. 최근에 병가를 사용하려고 했는데 어려움을 겪으신 경험이 있나요? 저 역시 그런 경험이 있습니다. 회사에 병가 규정이 없어서 연차에서 병가를 사용해야 한다는 점에 불만을 느꼈습니다. 오늘은 이와 관련된 근로기준법 병가 규정에 대해 자세히 알아보겠습니다.근로기준법상 병가 규정이 없는 이유먼저 결론부터 말씀드리자면, 근로기준법에는 병가에 대한 명확한 규정이 없습니다. 근로기준법은 주로 연차유급휴가 제도를 규정하고 있으며, 병가는 회사의 재량에 따라 운영되도록 되어 있습니다. 이는 근로기준법이 병가를 부여할 의무를 회사에 부과하지 않기 때문입니다. 따라서 병가를 유급으로 처리할지 무급으로 처리할지는 전적으로 회사의 정책에 달려 있습니다.. 2024. 6. 6.
월 근로시간 209시간 계산법 소정근로시간 , 법정근로시간 , 주 근로시간 , 1일 근로시간 월 근로시간 209시간 계산법 소정근로시간 , 법정근로시간 , 주 근로시간 , 1일 근로시간현대 사회에서 근로시간은 노동자와 고용주 모두에게 중요한 이슈입니다. 특히 월 근로시간 209시간 계산법은 근로자의 근로 조건을 명확히 하고, 공정한 보상을 보장하는 데 중요한 역할을 합니다. 이번 글에서는 소정 근로시간, 법정 근로시간, 주 근로시간, 1일 근로시간 등 다양한 근로시간 개념을 바탕으로 월 근로시간 209시간을 어떻게 계산하는지 자세히 설명하겠습니다.월 근로시간 209시간 계산법이제 본격적으로 월 근로시간 209시간 계산법에 대해 알아보겠습니다. 이는 통상적으로 근로시간을 계산할 때 사용되는 방법으로, 근로자의 연간 근로시간을 기준으로 월 평균 근로시간을 산출한 것입니다.연간 근로시간 계산먼저, 연.. 2024. 5. 28.
월 법정근로시간 계산기준 위반시 처벌 월 법정근로시간 계산기준 위반시 처벌법정근로시간의 기본 개념근로기준법 제50조는 근로자의 권익을 보호하기 위해 근로시간을 제한하고 있습니다. 이 법에 따르면 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 이 규정은 일반 근로시간을 규제하기 위한 기준입니다. 그러나 회사의 규정에 따라 1주일 단위를 다르게 설정할 수 있으며, 법정근로시간은 절대적으로 초과할 수 없는 시간이 아닙니다. 이는 근로시간의 유연성을 고려한 것입니다.연장근로와 그 제한법정근로시간을 초과하는 근로는 연장근로로 분류되며, 이 경우 연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 예를 들어, 하루에 10시간 근로한 경우, 8시간을 초과한 2시간은 .. 2024. 5. 25.
근로기준법 57조 대체휴가 보상휴가제도의 보상과 계산방법 근로기준법 57조 대체휴가 보상휴가제도의 보상과 계산방법대체휴가와 보상휴가제도의 정의대체휴가와 보상휴가제도는 근로기준법 제57조에 규정된 내용으로, 근로자와 사용자가 상호 합의하여 근로 시간을 대체하거나 추가로 휴가를 부여하는 제도입니다. 이는 근로자가 특정 날에 근로를 제공하고, 그에 대한 보상으로 다른 날에 휴가를 받는 형식으로 운영됩니다. 대체휴가는 일반적으로 주말, 공휴일, 연장근로 시 사용되며, 보상휴가는 특정 조건 하에 추가적인 휴가를 제공하는 방식입니다.대체휴가와 보상휴가의 차이점대체휴가와 보상휴가는 비슷한 개념으로 여겨질 수 있으나, 명확한 차이점이 있습니다.대체휴가:주로 연장근로, 주말, 공휴일 근로 시 사용됩니다.근로자가 특정 날 근로를 제공한 후, 사용자가 그 근로 시간에 상응하는 휴.. 2024. 5. 18.
심야 및 휴일 시간외 근무수당 계산 방법 심야 및 휴일 시간외 근무수당 계산 방법 시간외 수당 계산 방법 기본 원칙 시간외 근무수당은 근로기준법에 의거하여 근로자가 법정 근무시간인 하루 8시간 또는 주 40시간을 초과하여 근무한 경우 지급되는 수당입니다. 법률에 따라, 통상임금의 50%를 가산하여 시간외 근무수당을 계산하며, 5인 이상 사업장의 경우, 산업별 최저임금의 150%를 초과하는 임금에 대해서는 가산수당이 적용되지 않습니다. 통상임금 계산 통상임금을 계산하는 방법은 다음과 같습니다: 총 월급여에서 비과세금액을 제외합니다. 나머지 금액을 월 근로시간(209시간)으로 나눕니다. 예시: 월급: 3,000,000원 비과세금액: 500,000원 통상임금 = (3,000,000원 - 500,000원) / 209시간 = 11,913원 연장근무 시간.. 2024. 4. 3.

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