근로기준법 제60조2 근로기준법 연차 수당 발생기준 근로기준법 연차 수당 발생기준근로기준법 연차 휴가는 근로기준법 제60조에 따라 1년 동안 80% 이상 출근한 근로자에게 부여되는 유급휴가입니다. 이 근로기준법 60조 조항에 따르면 사용자는 이러한 근로자에게 연간 15일의 유급휴가를 제공해야 하며, 이는 근로자의 권리로 보장됩니다. 연차휴가는 근로자가 연간 일정 기간 동안 근무한 대가로 주어지는 유급 휴가로, 쉬면서도 급여를 받을 수 있는 혜택을 제공합니다. 이 내용은 근로기준법 제60조에 명시되어 있으며, 근로자가 이를 사용할 수 있는 권리가 보장됩니다.연차와 월차는 근로 기간에 따라 구분됩니다. 연차는 1년 이상의 근무를 기준으로 제공되는 유급휴가이며, 월차는 1년 미만의 근로 기간 동안 매월 1일의 유급휴가를 의미합니다. 예를 들어, 24년 8월에 .. 2024. 8. 17. 5인 이하 사업장 연차 휴가 관련 개정 근로기준법 안내 5인 이하 사업장 연차 휴가에 대한 이해와 적용2022년 1월 1일부로 근로기준법이 개정되면서, 연차 유급휴가의 적용 범위가 확대되었습니다. 이 개정 법안에 따라 5인 이상의 근로자를 고용하는 사업장에는 연차 유급휴가가 적용되기 시작했습니다. 그러나 4인 이하의 사업장에는 여전히 연차 유급휴가 규정이 적용되지 않으므로, 사업장 규모에 따라 연차 유급휴가를 어떻게 적용할지에 대한 이해가 필요합니다. 본문에서는 5인 이하 사업장에서 연차 유급휴가가 어떻게 적용되는지, 그리고 근로자 수에 따른 연차 수당 지급 기준을 상세히 설명드리겠습니다.5인 이하 사업장 연차 수당 관련 질문 및 해답최근 한 독자는 4명으로 신고된 사업장에서 연차 수당 지급 관련 문제를 제기했습니다. 이 사업장은 근로자가 퇴사하면서 연차 수.. 2024. 7. 24. 이전 1 다음
