병가2 근로기준법 병가 기준 유급 무급 일수 근로기준법 병가 기준 유급 무급 일수병가는 근로자가 질병이나 부상으로 인해 근무가 어려울 때 사용하는 중요한 제도입니다. 병가를 사용하는 경우, 근로자는 자신의 건강 상태를 증명할 수 있는 진단서나 소견서를 제출해야 하며, 병가의 유급 여부는 근로기준법에 명시되어 있지 않습니다. 따라서 병가의 급여 지급 여부는 회사의 단체협약이나 취업규칙에 따라 결정됩니다.이 글에서는 근로기준법 병가 규정과 병가의 유급 및 무급 처리에 대해 자세히 살펴보겠습니다.근로기준법 병가의 기본 개념근로기준법 병가는 근로자가 개인적인 사유로 인한 질병이나 부상으로 근무가 어려울 때 사용합니다. 근로기준법 제60조에서는 병가를 포함한 유급휴가에 대해 다루고 있으며, 병가를 사용하기 위해서는 건강 상태를 증명할 수 있는 서류를 제출해.. 2024. 9. 5. 공무원 병가 규정, 일수, 계산 방법 공무원 병가 규정, 일수, 계산 방법 공무원 병가 규정 요약 병가 기간: 1년간 최대 2개월(60일) 병가 계산: 지각·조퇴 발생 시 8시간당 1일로 환산하여 적용 분류: '공무상 병가' 및 '일반 병가'로 나뉨 공무상 병가와 일반 병가 공무상 병가: 공무원이 공무상 질병이나 부상으로 요양이 필요하거나 직무 수행 불가 시 사용 일반 병가: 질병, 부상 등으로 직무 수행 어려움이나 다른 공무원에게 영향 미칠 염려시 사용 공무원 병가 일수 계산 방식 일반적인 계산 방식 공무상 병가: 최대 180일, 일반 병가: 최대 60일 시간 단위로 계산되며, 8시간을 1일로 취급하여 계산 공무원 병가 종류 병가 일수 비고 공무상 병가 1년에 180일 이내 공무상 요양승인 결정 필요 일반 병가 1년에 60일 이내 주말 및.. 2024. 4. 17. 이전 1 다음
