유급 병가2 근로기준법 병가 기준 유급 무급 일수 근로기준법 병가 기준 유급 무급 일수병가는 근로자가 질병이나 부상으로 인해 근무가 어려울 때 사용하는 중요한 제도입니다. 병가를 사용하는 경우, 근로자는 자신의 건강 상태를 증명할 수 있는 진단서나 소견서를 제출해야 하며, 병가의 유급 여부는 근로기준법에 명시되어 있지 않습니다. 따라서 병가의 급여 지급 여부는 회사의 단체협약이나 취업규칙에 따라 결정됩니다.이 글에서는 근로기준법 병가 규정과 병가의 유급 및 무급 처리에 대해 자세히 살펴보겠습니다.근로기준법 병가의 기본 개념근로기준법 병가는 근로자가 개인적인 사유로 인한 질병이나 부상으로 근무가 어려울 때 사용합니다. 근로기준법 제60조에서는 병가를 포함한 유급휴가에 대해 다루고 있으며, 병가를 사용하기 위해서는 건강 상태를 증명할 수 있는 서류를 제출해.. 2024. 9. 5. 근로기준법과 병가 규정: 일수와 유급과 무급에 대한 이해 근로기준법과 병가 규정: 일수와 유급과 무급에 대한 이해안녕하세요, 여러분. 최근에 병가를 사용하려고 했는데 어려움을 겪으신 경험이 있나요? 저 역시 그런 경험이 있습니다. 회사에 병가 규정이 없어서 연차에서 병가를 사용해야 한다는 점에 불만을 느꼈습니다. 오늘은 이와 관련된 근로기준법 병가 규정에 대해 자세히 알아보겠습니다.근로기준법상 병가 규정이 없는 이유먼저 결론부터 말씀드리자면, 근로기준법에는 병가에 대한 명확한 규정이 없습니다. 근로기준법은 주로 연차유급휴가 제도를 규정하고 있으며, 병가는 회사의 재량에 따라 운영되도록 되어 있습니다. 이는 근로기준법이 병가를 부여할 의무를 회사에 부과하지 않기 때문입니다. 따라서 병가를 유급으로 처리할지 무급으로 처리할지는 전적으로 회사의 정책에 달려 있습니다.. 2024. 6. 6. 이전 1 다음
