근로자 권리2 연차휴가일수 계산: 완벽 가이드 연차휴가일수 계산: 완벽 가이드연차휴가는 근로기준법 제60조에 명시된 규정에 따라, 1년 이상 근무한 근로자에게 매년 15일의 유급휴가를 부여하는 제도입니다. 이는 근로자의 권리로서, 사용자는 이를 정당한 이유 없이 거부할 수 없습니다. 하지만 연차휴가의 계산 방법과 사용에 대한 규정은 상황에 따라 달라질 수 있으므로, 정확한 이해와 관리가 필요합니다.이 글에서는 연차휴가일수의 계산 방법과 관련된 규정, 그리고 연차수당에 대한 자세한 내용을 알아보겠습니다.연차휴가 발생 기준1년 미만 근로자의 연차휴가연차휴가는 1년 미만 근로자에게도 부여됩니다. 이 경우, 근로자가 한 달을 개근할 경우 1일의 유급휴가가 발생합니다. 따라서 1년 미만 근로자는 최대 11일의 연차휴가를 사용할 수 있습니다. 특히 2018년 .. 2024. 8. 18. 근로기준법과 병가 규정: 일수와 유급과 무급에 대한 이해 근로기준법과 병가 규정: 일수와 유급과 무급에 대한 이해안녕하세요, 여러분. 최근에 병가를 사용하려고 했는데 어려움을 겪으신 경험이 있나요? 저 역시 그런 경험이 있습니다. 회사에 병가 규정이 없어서 연차에서 병가를 사용해야 한다는 점에 불만을 느꼈습니다. 오늘은 이와 관련된 근로기준법 병가 규정에 대해 자세히 알아보겠습니다.근로기준법상 병가 규정이 없는 이유먼저 결론부터 말씀드리자면, 근로기준법에는 병가에 대한 명확한 규정이 없습니다. 근로기준법은 주로 연차유급휴가 제도를 규정하고 있으며, 병가는 회사의 재량에 따라 운영되도록 되어 있습니다. 이는 근로기준법이 병가를 부여할 의무를 회사에 부과하지 않기 때문입니다. 따라서 병가를 유급으로 처리할지 무급으로 처리할지는 전적으로 회사의 정책에 달려 있습니다.. 2024. 6. 6. 이전 1 다음
