근로자 권익2 근로기준법 57조 대체휴가 보상휴가제도의 보상과 계산방법 근로기준법 57조 대체휴가 보상휴가제도의 보상과 계산방법대체휴가와 보상휴가제도의 정의대체휴가와 보상휴가제도는 근로기준법 제57조에 규정된 내용으로, 근로자와 사용자가 상호 합의하여 근로 시간을 대체하거나 추가로 휴가를 부여하는 제도입니다. 이는 근로자가 특정 날에 근로를 제공하고, 그에 대한 보상으로 다른 날에 휴가를 받는 형식으로 운영됩니다. 대체휴가는 일반적으로 주말, 공휴일, 연장근로 시 사용되며, 보상휴가는 특정 조건 하에 추가적인 휴가를 제공하는 방식입니다.대체휴가와 보상휴가의 차이점대체휴가와 보상휴가는 비슷한 개념으로 여겨질 수 있으나, 명확한 차이점이 있습니다.대체휴가:주로 연장근로, 주말, 공휴일 근로 시 사용됩니다.근로자가 특정 날 근로를 제공한 후, 사용자가 그 근로 시간에 상응하는 휴.. 2024. 5. 18. 탄력근로제 6개월 문제점 반대이유 근로기준법 근로일 간 11시간 연속 휴식시간 제공 의무화 탄력근로제 6개월 문제점 반대이유와 근로기준법 개정안 한때, 주 52시간 근로시간제한 제도가 도입되면서 근로자와 고용주 사이에서 논쟁의 중심에 있던 것이 바로 "탄력근로제"였습니다. 근로자는 법에 허용된 근로시간만큼만 일을 하고 싶었지만, 고용주는 성수기나 특정 시기에는 더 많은 노동력을 필요로 했습니다. 이로 인해 노동계와 기업계 간의 입장차가 크게 벌어지게 되었습니다. 이번 글에서는 탄력근로제 6개월 단위 도입에 대한 문제점과 근로기준법 개정안 중에서 근로자의 건강권 및 임금보전을 강화하기 위한 내용을 살펴보겠습니다. 1. 탄력근로제의 문제점 탄력근로제의 주요 문제점 중 하나는 노동자의 건강권 침해와 일상생활 침해입니다. 이제 막 3개월 단위로 근로를 살펴보던 것과는 달리, 최대 6개월의 단위로 근로.. 2020. 3. 22. 이전 1 다음
