소기업1 탄력근로제 6개월 문제점 반대이유 근로기준법 근로일 간 11시간 연속 휴식시간 제공 의무화 탄력근로제 6개월 문제점 반대이유와 근로기준법 개정안 한때, 주 52시간 근로시간제한 제도가 도입되면서 근로자와 고용주 사이에서 논쟁의 중심에 있던 것이 바로 "탄력근로제"였습니다. 근로자는 법에 허용된 근로시간만큼만 일을 하고 싶었지만, 고용주는 성수기나 특정 시기에는 더 많은 노동력을 필요로 했습니다. 이로 인해 노동계와 기업계 간의 입장차가 크게 벌어지게 되었습니다. 이번 글에서는 탄력근로제 6개월 단위 도입에 대한 문제점과 근로기준법 개정안 중에서 근로자의 건강권 및 임금보전을 강화하기 위한 내용을 살펴보겠습니다. 1. 탄력근로제의 문제점 탄력근로제의 주요 문제점 중 하나는 노동자의 건강권 침해와 일상생활 침해입니다. 이제 막 3개월 단위로 근로를 살펴보던 것과는 달리, 최대 6개월의 단위로 근로.. 2020. 3. 22. 이전 1 다음
