연장근로2 월 법정근로시간 계산기준 위반시 처벌 월 법정근로시간 계산기준 위반시 처벌법정근로시간의 기본 개념근로기준법 제50조는 근로자의 권익을 보호하기 위해 근로시간을 제한하고 있습니다. 이 법에 따르면 1주 간의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 40시간을 초과할 수 없으며, 1일의 근로시간은 휴게시간을 제외하고 8시간을 초과할 수 없습니다. 이 규정은 일반 근로시간을 규제하기 위한 기준입니다. 그러나 회사의 규정에 따라 1주일 단위를 다르게 설정할 수 있으며, 법정근로시간은 절대적으로 초과할 수 없는 시간이 아닙니다. 이는 근로시간의 유연성을 고려한 것입니다.연장근로와 그 제한법정근로시간을 초과하는 근로는 연장근로로 분류되며, 이 경우 연장근로에 대한 가산수당이 지급되어야 합니다. 예를 들어, 하루에 10시간 근로한 경우, 8시간을 초과한 2시간은 .. 2024. 5. 25. 근로기준법 57조 대체휴가 보상휴가제도의 보상과 계산방법 근로기준법 57조 대체휴가 보상휴가제도의 보상과 계산방법대체휴가와 보상휴가제도의 정의대체휴가와 보상휴가제도는 근로기준법 제57조에 규정된 내용으로, 근로자와 사용자가 상호 합의하여 근로 시간을 대체하거나 추가로 휴가를 부여하는 제도입니다. 이는 근로자가 특정 날에 근로를 제공하고, 그에 대한 보상으로 다른 날에 휴가를 받는 형식으로 운영됩니다. 대체휴가는 일반적으로 주말, 공휴일, 연장근로 시 사용되며, 보상휴가는 특정 조건 하에 추가적인 휴가를 제공하는 방식입니다.대체휴가와 보상휴가의 차이점대체휴가와 보상휴가는 비슷한 개념으로 여겨질 수 있으나, 명확한 차이점이 있습니다.대체휴가:주로 연장근로, 주말, 공휴일 근로 시 사용됩니다.근로자가 특정 날 근로를 제공한 후, 사용자가 그 근로 시간에 상응하는 휴.. 2024. 5. 18. 이전 1 다음
